Ausbildung unserer KrisenpräventionskräfteGut vorbereitet in jede Situation
Niemand geht bei uns unvorbereitet in eine Einrichtung. Jede Kraft durchläuft vor dem ersten Einsatz eine mehrstufige Ausbildung — von Deeskalation und Konfliktmanagement über anerkannte Trainingsmethodik bis zur gesetzlich vorgeschriebenen Sachkunde nach § 34a GewO.
Auch danach ist nicht Schluss: Berufsbegleitend gehören verpflichtende Auffrischungen dazu. Hinter dem Programm steht ein interdisziplinäres Team aus Ausbilder:innen und pädagogischen Fachkräften.
IDP — Institut für Deeskalation und Prävention
Geschult wird am IDP — in Präsenzveranstaltungen und über Online-Module. Das Institut befasst sich ausschließlich mit Krisenprävention und Deeskalation in der Kinder- und Jugendhilfe und bündelt Aus- und Weiterbildung für alle Kräfte von REP SafeCare.
Wie geschult wird
Vermittelt wird von internen und externen Ausbilder:innen — anhand von Praxisbeispielen, Gruppenübungen und offenen Diskussionen, damit das Gelernte im Arbeitsalltag ankommt. Die Teilnehmenden reflektieren die eigene Haltung, analysieren reale Situationen und üben angemessene Reaktionen.
Hinter dem Programm steht ein interdisziplinäres Team aus Ausbilder:innen und pädagogischen Fachkräften. Die Schulungen richten sich sowohl an neue Kräfte als auch an erfahrenes Personal, das seine Kenntnisse vertiefen möchte. Jede Grundschulung wird dokumentiert und in der Personalakte hinterlegt.
Ausbildung in vier Phasen
Niemand kommt bei uns unvorbereitet in den Dienst. Die Einarbeitung folgt einem festen, dokumentierten Programm — sie beginnt vor dem ersten Dienst und läuft berufsbegleitend weiter.
Einführungsphase
Einführungsschulung in Präsenz, interne Prozesse und Berichtswege, Schulung im Schutzkonzept und Sachkunde nach § 34a GewO — dazu die rechtlichen Grundlagen vom Jugendschutz bis zum Datenschutz.
Aufbauphase
Deeskalation und Konfliktmanagement, als E-Learning und in praktischer Schulung: Rollenspiele, Simulationen und Übungen zu Kommunikation, Selbstschutz und früher Konflikterkennung.
Vertiefungsphase
Bedarfsgerechte Weiterbildung: Erste Hilfe, Stress- und Burnout-Prävention, Fallarbeit und individuelle Schulungen, begleitet von Supervision und Intervision.
Laufende Auffrischung
Bestehende Inhalte werden regelmäßig wiederholt und geprüft, neue Themen kommen planmäßig hinzu.
Was wir schulen
Zwölf Schwerpunkte, die in jedem Einsatz zusammenkommen — abgeleitet aus unserem Schutz- und Ausbildungskonzept.
Spannung früh erkennen
Ruhig sprechen, Situationen entschärfen, bevor sie kippen — orientiert unter anderem am Eskalationsmodell nach Friedrich Glasl.
Modul am IDP ansehen →Gewaltfreie Kommunikation
Kommunikationstraining nach dem Ansatz von Marshall Rosenberg: aktives Zuhören, wertschätzender Dialog und der Blick auf die Bedürfnisse aller Beteiligten.
Modul am IDP ansehen →Umgang mit Aggression
Vier Kernkompetenzen — Selbst-, Wahrnehmungs-, Kommunikations- und Strukturmanagement — für den professionellen Umgang mit Aggression und Gewalt.
Modul am IDP ansehen →Nähe und Distanz
Professionelle Beziehungsgestaltung liegt in der Verantwortung jeder Kraft: so viel Nähe wie nötig, so viel Distanz wie geboten, immer transparent.
Modul am IDP ansehen →Schutzkonzept
Jede Kraft wird im Schutzkonzept geschult: Verhaltenskodex, Beschwerdewege und der sensible Umgang mit teils belasteten jungen Menschen.
Modul am IDP ansehen →Rechtssicheres Handeln
Was erlaubt ist und was nicht: Verhältnismäßigkeit, Notwehr und die Grenzen des eigenen Handelns.
Modul am IDP ansehen →Eigen- und Fremdschutz
Sich und andere schützen, ohne zu verletzen — nach dem Prinzip der größtmöglichen Leidvermeidung.
Modul am IDP ansehen →Dokumentation & Abläufe
Nachvollziehbar handeln, sauber dokumentieren, sich im Team abstimmen — von Berichtswegen bis zu internen Kommunikationsstrukturen.
Modul am IDP ansehen →Umgang mit psychischen Belastungen
Grundwissen zu häufigen psychischen Belastungen und Traumafolgen junger Menschen: verstehen, was hinter Verhalten stecken kann, und respektvoll damit umgehen.
Modul am IDP ansehen →Erste Hilfe
Praktische Erste-Hilfe-Ausbildung mit regelmäßiger Auffrischung, damit im Ernstfall jeder Handgriff sitzt.
Modul am IDP ansehen →Brandschutz
Grundlagen der Brandverhütung, Verhalten im Brandfall und der sichere Umgang mit Löschmitteln in der Einrichtung.
Modul am IDP ansehen →Interkulturelle Handlungskompetenz
Sensibler Umgang mit kultureller und religiöser Vielfalt sowie Sprachbarrieren — Voraussetzung für Vertrauen in einem diversen Arbeitsfeld.
Modul am IDP ansehen →Nachweise und Dokumentation
Ausbildung ist bei uns keine einmalige Einweisung, sondern nachvollziehbar dokumentiert. Was jede Kraft mitbringt und laufend nachweist, ist festgehalten und für Träger und Jugendämter überprüfbar.
- Sachkunde nach § 34a GewO. Bestandene IHK-Prüfung als rechtliche Grundlage für die Tätigkeit im Sicherheitsgewerbe.
- Erweitertes Führungszeugnis. Für die Arbeit mit jungen Menschen gesetzlich verlangt (§ 72a SGB VIII) — eintragungsfrei und regelmäßig erneuert.
- Erste Hilfe. Aktueller Nachweis, der regelmäßig aufgefrischt wird, damit im Ernstfall jeder Handgriff sitzt.
- Dokumentierte Schulungen. Jede Grundschulung wird protokolliert und in der Personalakte hinterlegt — mit Inhalt, Datum und Ergebnis.
- Wiederholung & Prüfung. Bestehende Inhalte werden regelmäßig aufgefrischt und abgefragt, neue Themen kommen planmäßig hinzu.
- Alle zwölf Ausbildungsmodule. Deeskalation, Gewaltfreie Kommunikation, Umgang mit Aggression, Nähe und Distanz, Schutzkonzept, Rechtssicheres Handeln, Eigen- und Fremdschutz, Dokumentation & Abläufe, Umgang mit psychischen Belastungen, Erste Hilfe, Brandschutz sowie Interkulturelle Handlungskompetenz durchläuft bei uns jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter — unabhängig von Rolle oder Position.
Interessiert an unserem Ausbildungskonzept?
Darin erklären wir alle Inhalte, Methoden und Qualitätsstandards im Detail — auf Anfrage senden wir es Trägern gern zu.